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Il profilo professionale della figura ricercata “Addetto Gestione Risorse Umane” dovrà avere i seguenti requisiti professionali e dovrà svolgere le sottoelencate funzioni:

Ruolo oggetto della ricerca: Addetto Gestione Risorse Umane.

Attività e compiti: Addetto Gestione Risorse Umane, da inserirsi nell’ambito dell’Ufficio Risorse Umane e Organizzazione nell’ambito della Direzione Centrale e Corporate della Società. Alla risorsa verranno attribuiti i seguenti compiti e attività:

• Cura la ricerca e selezione del personale, secondo le procedure aziendali;
• Cura lo scadenziario relativo alle procedure selettive e la corretta pubblicazione degli annunci di lavoro sul sito internet aziendale e sulle piattaforme esterne di cui la Società si avvale;
• Cura la corretta e completa archiviazione delle candidature ricevute, durante i processi selettivi, nonché verifica la completezza della documentazione dei candidati;
• Cura, in relazione alla gestione delle risorse umane, la comunicazione interna verso i dipendenti;
• Cura la formazione del personale;
• Cura, con il supporto del Servizio Prevenzione e Protezione, la corretta e tempestiva pianificazione e svolgimento della formazione obbligatoria ex D.Lgs. 81/08, assicurandosi il rispetto delle scadenze normative;
• Fornisce supporto nella valutazione del personale, nel rispetto delle procedure aziendali, e fornisce supporto al Responsabile per la gestione della Politica Meritocratica e dei premi variabili;
• Si occupa della reportistica relativa al costo del lavoro, sia richiesta ai fini della redazione del Bilancio che delle situazioni trimestrali, sia ai fini delle richieste della concedente;
• Supporta l’ufficio per quanto relativo alla gestione e amministrazione del personale;
• Si occupa del corretto archivio (elettronico e cartaceo) delle pratiche di competenza, nonché della protocollazione della corrispondenza;
• Cura i rapporti contrattuali con i fornitori dell’Ufficio, svolgendo anche, laddove necessario, la funzione di Direttore dell’Esecuzione ai sensi della normativa sui contratti pubblici;
• Fornisce supporto all’Ufficio per le tematiche trasversali (a titolo esemplificativo servizi ai dipendenti, amministrazione, relazioni sindacali, contenzione).

Requisiti professionali:

• Laurea almeno triennale in ambito multidisciplinare (ad esempio, scienze politiche, economia, comunicazione);
• Esperienza in ruoli attinenti (risorse umane/gestione del personale) di almeno 1 anno;
• Ottima conoscenza della lingua italiana.

Altri requisiti graditi:

• Problem solving e Orientamento al risultato;
• Senso di responsabilità e integrità verso il proprio ruolo e l’organizzazione;
• Proattività e innovazione;
• Gestione delle relazioni e regolazione emotiva.

Contratto previsto: contratto a tempo indeterminato full-time.

Sede di lavoro: presso la sede legale della Società.

Termine per la ricezione delle candidature: 12 luglio 2024

Validità della procedura: la graduatoria che verrà redatta al termine della procedura selettiva potrà essere tenuta valida per i 24 mesi successivi al temine di ricezione delle candidature per l’eventuale inserimento di ulteriori figure che dovessero risultare necessarie alla struttura. La società si riserva di effettuare una pre-selezione ove le candidature pervenute da soggetti in possesso dei requisiti professionali minimi siano superiori a 20.

Milano, 9 luglio 2024